2019年2月23日迎来了开年第一场储干分享会，本期交流的主题是“职业生涯发展规划”。目的在于将储干个人职业发展需求与公司的人力资源需求相联系，希望将员工放在最合适的位置，挖掘员工个人特长和潜能，更好实现组织和个人“双赢”。
出席的17名储干都上台分别从自己的工作特长、工作兴趣、2019年工作目标和计划、未来1-3年职业发展规划等方面作出了分享。
每位储干分享后，农业总裁蔡总和人资何经理都分别对每位储干今后工作努力的方向做出指引。从大家的分享中，也看到了储干与众不同的一面：小贤经过用心思考并且准备了PPT，分享清晰到位；杰彬和阿静都认为自己非常适合现时的岗位，并且利用业余时间继续学习进修；店管员和业务员也非常清晰自己的销售目标，信心满满；储干阿邦更是有着勃勃雄心“我要干一番事业来的”；卓辉表示很喜欢现在的农业工作，因为在这里可以实现他的“水产养殖”梦，更要求自己每年一个“闪光点”以塑造人格魅力。
经过3.5小时的个人分享，人资何经理总结道：谈职业发展规划，很多传统的做法就是，鼓励不断要充分了解你自己，不断反省问自己到底喜欢做什么，你的性格适合做什么！你去做一个测试。但实际上更困惑！见到没见过怎么知道喜不喜欢！而且刚毕业出来工作不久，兴趣都没有定，都在探索期试错期，那怎么能让一个没有定的东西指引方向呢？还会遇到一个问题，做某个工作的时候，大家会习惯以“不专业，做不了”来限制自己，那就大错特错了！没有谁生来就专业！都是要在一个行业当中坚持好多年，坚持足够长的时间，不断学习，增长经验和积累技术技能。因此，30岁之前，要打开自己的眼界，开阔自己的思维，提高自己的格局，尝试和探索更多可能性。
最后，农业集团总裁蔡总也以自身经验总结道：1、组织的裂变是催生人才的最好时机，大家要把握好机会；2、平时工作中要严格要求自己做好每一件小事，让量变积累成质变，就有不一样的人生定位；3、人生最值得投资的就是自己，通过学习；4、做新项目的方式：从书本和文章里学习、与同行专家多沟通，最后结合实际形成自己的经营方案；5、逐渐形成自己的做事方式，并以此作为“标签”，或许能脱颖而出；6、我们公司都是怀着真诚之心，期望储干和广大员工的进步，因为你们进步了，企业也才会进步；我们能承诺的是，员工确立“做一番事业”的心，并做到了，该享受鲜花和掌声，获得金钱和荣誉！7、今年储干培养也明确了淘汰机制，汰换我们认为不合适的人员，只有保持足够的上进心、良性竞争意识和危机感，创造更大价值，才能最终取得成功！
